Подготовка к поиску работы

Канадский рынок Труда


1. Как много вы знаете о канадском рынке труда?
Вы уверены, что знаете канадский рынок труда? Чтобы узнать, насколько вы знакомы с канадским рынком труда, ответьте на следующие вопросы в этом небольшом тесте. Отметьте каждое утверждение буквой "T”, если вы считаете, что оно истинно, или буквой "F”, если вы считаете, что утверждение ложно.
1. Видимый рынок труда - это рынок труда, открытый для иммигрантов.
2. Скрытый рынок труда - это рынок труда, который доступен только гражданам Канады.
3. Резюме - это подробное описание вашей трудовой жизни.
4. В резюме вам не обязательно указывать свой возраст, национальность или семейное положение.
5. В конце собеседования вам не скажут, приняты вы на работу или нет.
6. Цель агентств по трудоустройству (рекрутеров, поисковых фирм) - найти для вас хорошую работу.
7. Услуги агентств по трудоустройству предоставляются бесплатно.
8. Чтобы получать пособие по безработице, новый иммигрант должен был проработать не менее нескольких дней.
9. Как только вас уволят, вы не сможете получать пособие по безработице.
10. Клуб по поиску работы - это клуб, где безработные люди отдыхают и развлекаются.
11. Даже если у вас есть регламентированная профессия, вы сможете работать в своей области без лицензии.
12. Иммигрант должен работать в Канаде по профессии, которую он или она указали в своем иммиграционном заявлении.
13. Чем больше резюме вы отправляете, тем больше собеседований вы получаете.
14. Ученичество - это программа для людей, которые хотят стать рабочими
15. Если вы получаете пособие по безработице, вы должны согласиться на любую работу.
Ответы на вопросы – в конце.

2. Как выглядит канадский рынок труда?
Если вы не знакомы с канадским рынком труда или хотите улучшить свои знания, мы предлагаем предпринять следующие шаги. Выясните:
•Какие требования предъявляются к работникам вашего профиля в Канадском национальном профессиональном квалификаторе (NOC)?
• Каков спрос на вашу профессию сегодня?
• Каким будет будущий спрос на вашу профессию?
• Каковы наиболее эффективные способы поиска работы в Канаде?
• Какие канадские организации могут помочь вам получить работу?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ищут канадские работодатели?
Как только вы познакомитесь с канадским рынком труда, вы должны решить, какую карьеру вы хотите сделать в Канаде, и начать подготовку к трудоустройству.
Источники: Что такое информация о рынке труда? Нужно ли мне это?
http://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/labour-market-information/what-is-labour-market-information-do-i-need-it.

3. Как я могу подготовиться к работе на канадском рынке труда?
Любое серьезное дело требует подготовки. Стали бы вы впервые водить машину без предварительной подготовки? Чтобы быстро найти работу в своей области, вы должны быть хорошо подготовлены. Всегда есть свободные рабочие места, но вы должны знать, что в Канаде существует безработица. В середине 2022 года, по данным Статистического управления Канады, средний уровень безработицы по стране составлял 5,1%. Самый низкий уровень безработицы в провинциях Квебек – 3,9%, Британская Колумбия – 4,5% и Манитоба - 5%. Уровень безработицы в Онтарио 5,5%. Итак, найти хорошую работу в Канаде непросто; здесь большая конкуренция.
Мы предлагаем предпринять следующие шаги для подготовки к трудоустройству в Канаде:
• Примите решение о своих карьерных целях.
• Оцените свои иностранные дипломы.
• Получите профессиональную лицензию, если ваша профессия регулируется в Канаде.
• Пройдите дополнительные курсы для вашей профессии, чтобы улучшить свои навыки.
• Получите канадский опыт в своей области.
• Улучшите свой профессиональный английский.
• Создайте свою профессиональную сеть.
• Воспользуйтесь помощью центров занятости.
• Освоите эффективные способы получения работы.
Источник: Подготовка к работе в Канаде https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/new-immigrants/prepare-life-canada/prepare-work.html.

4. Что означает ваша профессия в Канаде?
Чтобы узнать, как называется ваша профессия в Канаде, где она используется и что вам нужно для продолжения карьеры, познакомится с Национальной классификацией профессий (NOC). Если вы знаете точное английское название вашей профессии, легко найти ее код. Каждая профессия имеет свой собственный четырехзначный код, и цифры имеют следующее значение:
•Первая цифра указывает группу, к которой принадлежит профессия.
•Вторая указывает на требуемое образование или профессиональную подготовку.
•Третья определяет подгруппу.
•Четвертая представляет собой название конкретной должности.
Открыв страницу с вашей профессией, вы узнаете о своей должности и своих основных обязанностях. Существуют также требования к образованию, лицензированию и описанию перспектив роста в вашей профессии. С помощью NOC вы можете решить, готовы ли вы немедленно начать работать по своей специальности в Канаде, и если нет, то какие шаги вам следует предпринять, чтобы подготовиться к канадскому рынку труда.
Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей профессии, посетите ближайший Центр занятости, где вы можете проконсультироваться со специалистом.
Источник: Посетите сайт Welcome to the National Occupational Classification 2021.

5. Как я могу узнать, пользуется ли моя профессия спросом?
Чтобы узнать, каков спрос на вашу профессию сегодня, вы можете воспользоваться Канадским банком вакансий. Зайдите онлайн в Банк вакансий Канады, и после ввода вашей должности вы сможете найти вакансии для работы по вашей специальности в любой провинции или территории Канады, а также в крупных городах.

6. Что такое навыки трудоустройства?
Конференц-совет Канадского исследовательского центра разработал и утвердил список качеств, навыков и способностей, которые наиболее ценятся работодателями в Канаде. Этот список, называемый списком "Навыков трудоустройства", широко используется в школах, колледжах, университетах и центрах трудоустройства. Он используется по всей Канаде в качестве стандарта для идеального сотрудника.
Список навыков, пригодных для трудоустройства, включает в себя три раздела:
Первый раздел называется «Фундаментальные навыки». Этот раздел включает в себя наиболее важные фундаментальные знания, навыки и умения, которые приобретаются в процессе учебы и работы. К ним относятся: умение общаться (отличное знание языка, на котором ведется бизнес, и умение использовать графики, диаграммы, схемы, рисунки и таблицы), умение работать с информацией (логическое мышление, критическая оценка ситуации, понимание проблем и поиск решений, а также умение эффективно использовать новые технологии и информационные системы), а также умение использовать математические знания в конкретной ситуации.
Второй раздел называется «Навыки личного управления». Этот раздел включает в себя оптимизм и позитивное отношение к реальности, ответственное отношение, готовность и способность адаптироваться к изменениям и желание учиться всю жизнь.
Третий раздел называется «Навыки командной работы». Канадским работодателям нужен человек, который может успешно работать в команде. Качества в этом разделе включают способность понимать цель организации и свою роль в ней, уважать идеи и мнения других членов группы, находить свое место среди других, быть готовым делиться информацией с коллегами для достижения групповых результатов совместно с другими, планировать, принимать решения и следите за результатами.
Большинство из этих качеств не являются врожденными, им можно научиться.
Источник: Visit online Employability Skills 2000+

7. Знаете ли вы свои сильные стороны?
Давайте представим, что вы обычный иммигрант, прибывший в Канаду по программе квалифицированных рабочих и специалистов. Попробуйте представить себе шкалу баланса с двумя чашами, которую вы можете использовать для составления списка своих качеств, поместив на первую чашу свои преимущества (все, что помогает вам добиться успеха в Канаде), а на вторую чашу - свои недостатки (все, что мешает вам добиться успеха). Когда вы закончите с этим упражнением, попробуйте добавить в этот список сильные стороны, характерные для вас, вашего образования и опыта.
Вот ваши преимущества, которые вы можете выложить на первую чашу весов:
1. Образование. Среднестатистический иммигрант хорошо образован. Статистическое управление Канады заявляет, что канадская система отбора иммигрантов привела к тому, что 90% иммигрантов имеют дипломы колледжей и университетов, в то время как для внутренних канадцев это число составляет всего 46%.
2. Опыт работы. Как правило, все, кто иммигрирует в Канаду в качестве квалифицированных рабочих, имеют хороший опыт работы в своей области знаний, потому что без этого они не получили бы необходимых баллов для иммиграции.
3. Иммигрант установил деловые отношения в своей стране, поэтому он/она может внести свой вклад в развитие канадского импорта и экспорта.
4. Иммигрант часто привозит с собой свои изобретения, новые идеи и знания.
5. Иммигрант знает больше языков.
6. После медицинского обследования большинство иммигрантов являются здоровыми людьми.
7. Иммигранты не имеют судимостей.
8. Процент трудоспособного населения среди иммигрантов намного выше, чем среди местных канадцев. Это очень важно для канадской рабочей силы.
9. Большинство иммигрантов - энергичные и предприимчивые люди, готовые работать с полной самоотдачей.
10. Они часто готовы работать за меньшие деньги, потому что хотят как можно быстрее адаптироваться к новой стране.
Убедитесь, что в вашем резюме подчеркиваются ваши навыки и достижения.

8. Знаете ли вы свои слабые стороны?
Вот ваши минусы, которые вы можете выложить на вторую чашу:
1. Плохое владение английским (французским) языком, что является проблемой для большинства иммигрантов. Трудности в общении являются главным препятствием для трудоустройства в новой стране. Не лучше обстоит дело и с английской профессиональной терминологией.
2. Отсутствие канадского образования, которое местные работодатели могут легко проверить. Работодатели не могут быть уверены в том, чему вас учили за границей.
3. Отсутствие опыта работы в Канаде. Это является причиной многих неудач иммигрантов в поиске работы. Может случиться так, что профессиональные обязанности и обязанности в вашей стране сильно отличаются от канадских. В объявлениях о приеме на работу часто требуется опыт работы в Канаде.
4. У вас нет канадских сертификатов и лицензий, необходимых для работы по регулируемым профессиям. Сертификаты и лицензии, полученные за рубежом, редко признаются.
5. Незнание канадских стандартов и правил, которые необходимы для работы в любой отрасли.
6. Плохое знание технологий, инструментов и материалов, используемых в Канаде.
7. Отсутствие компьютерной грамотности и знания профессионального программного обеспечения, которое необходимо для работы по любой профессии в Канаде.
8. Отсутствие знакомства с канадским рынком труда. Иммигранты не готовы к сильной конкуренции, как со стороны других иммигрантов, так и со стороны местных канадцев.
9. В Канаде у вас пока еще нет деловых и дружеских отношений, без которых найти хорошую работу крайне сложно.
10. Вы живете в месте, где ваше профессия не пользуется спросом.
Постарайтесь устранить свои слабые стороны, изучая и совершенствуя свои знания и опыт.

9. Каково это - быть безработным?
Нет никакого способа заранее узнать, сколько времени вам нужно, чтобы найти работу. В этот процесс вовлечено слишком много объективных и субъективных факторов. В среднем хорошо подготовленный иммигрант ищет работу по своей специальности в Канаде от шести месяцев до года.
Почему люди теряют работу? Часто уволенный человек будет винить себя в потере работы, пытаясь понять, что он или она сделали не так, и не в состоянии найти причину. В большинстве случаев уволенные работники были неплохими, и увольнение произошло не по их вине. Некоторые работодатели решают ликвидировать свой бизнес, другие используют новые технологии, а третьи теряют клиентов и заказы. В результате безработицы у людей часто возникает чувство одиночества и безнадежности. Ниже приведены способы справиться с безработицей:
• В этот период очень важно получить поддержку от семьи и друзей. Обсудите ситуацию со своей семьей, поделитесь с ними своими мыслями и надеждами, попросите совета и помощи. Поддержание хороших отношений в семье очень важно. То же самое относится и к друзьям. Ищите новых друзей, в том числе тех людей, которые, как и вы, ищут работу. Эти люди особенно понимают вашу проблему, и они готовы поделиться с вами некоторыми идеями о выходе из этой сложной ситуации. Чаще встречайтесь с родственниками, друзьями и знакомыми.
• Избегайте одиночества. В каждом городе есть государственные службы и центры для безработных. В этих центрах действуют программы для тех, кто нуждается как в профессиональной консультации, так и в моральной поддержке. Как правило, посещение этих центров и общение с коллегами оказывает положительное психологическое воздействие: вы понимаете, что вы не одиноки.
• Старайтесь придерживаться того ритма и графика, которые были у вас до потери работы. Составьте жесткий план на день, который не оставит вам времени на негативные мысли. Активно ищите новую работу. Совершайте определенное количество телефонных звонков каждый день и посещайте определенное количество офисов и компаний. Старайтесь завтракать, обедать и ужинать в одно и то же время, не смотрите слишком много телевизора и обязательно ложитесь спать в одно и то же время каждый вечер.
Главная идея - держать себя под контролем! Вы не стали хуже, потеряв работу. Вы тот же самый человек, которого ценят ваша семья, друзья и общество.

10. Каковы правильные ответы о канадском рынке труда?
1. Ложь. Это рынок труда, который публикует объявления о вакансиях. Эти объявления есть в газетах, журналах, на рекламных щитах и в Интернете.
2. Ложь. Это рынок, который не публикует объявления о вакансиях. Многие работодатели не хотят брать людей "с улицы" и ищут работников через своих сотрудников, друзей и родственников.
3. Ложь. Резюме содержит только такую информацию, которая поможет вам получить правильную работу. Вы можете не включать в свое резюме позиции, которые не связаны с вашей профессией.
4. Верно. Не указывайте в резюме свой возраст, национальность или семейное положение.
5. Верно, потому что интервьюеру часто приходится брать интервью у многих других кандидатов.
6. Ложь. Основная цель агентств по трудоустройству - найти подходящего сотрудника для работодателя, который нанял это агентство.
7. Верно. Вам не нужно платить агентству по трудоустройству, и если оно требует денег, это незаконно.
8. Ложь. Чтобы получать пособие по безработице, вы должны отработать определенное количество часов, количество которых варьируется от провинции к провинции в зависимости от уровня безработицы. Среднее время составляет примерно шесть месяцев.
9. Ложь. Если вы отработали необходимое количество часов, вы получите пособие по безработице.
10. Ложь. На самом деле это не клуб, а программа, где вы узнаете, как найти работу.
11. Верно. Для некоторых регулируемых профессий вы можете работать без лицензии под наблюдением лицензированного специалиста.
12. Ложь. После иммиграции вы можете устроиться на любую работу, которую найдете.
13. Ложь. Каждое резюме должно быть адаптировано к конкретному объявлению о вакансии.
14. Ложь. В Канаде это так называемое обучение непосредственно на рабочем месте.
15. Ложь. Если вам предложат работу, которая не соответствует вашей квалификации, вы можете отказаться.
Если вы получили много неправильных ответов, отвечая на эти вопросы, значит, ваши знания о канадском рынке труда нуждаются в улучшении. Посетите несколько семинаров о рынке труда, которые регулярно проводятся канадскими информационными центрами для новичков и центрами ресурсов по трудоустройству.
Полезная книга, связанная с канадским рынком труда для иммигрантов – "How to Find a Job in Canada. Common Problems and Effective Solutions" by Efim Cheinis and Dale Sproule.

11. Где я могу найти источники дополнительной информации о канадском рынке труда?
Информация о рынке труда для иммигрантов www.tcu.gov.on.ca/eng/labourmarket/currenttrends/immigrant.html .
Руководство по использованию информации о рынке труда В Онтарио
https://www.chs.ca/page/guide-using-labour-market-information-ontario

12. Существуют ли какие-либо канадские источники на других языках?
Вот веб-сайт https://settlement.org/translated-information/